Методологічні основи оцінювання ефективності системи комплектування особовим складом Збройних Сил України в умовах гібридної війни (особливого періоду)
DOI:
https://doi.org/10.33099/2311-7249/2019-34-1-167-174Ключові слова:
особовий склад, система комплектування, гібридна війнаАнотація
Історичний та сучасний досвід свідчить, що лише наявність розвинутого оборонного сектору і його головної складової – збройних сил, їх готовність до нарощування були і будуть стримуючим фактором від будь-яких посягань ззовні та підґрунтям для проведення політики на захист національних інтересів будь-якої держави світу.
Розглянуто проблему кількісної та якісної оцінки системи комплектування особовим складом збройних сил України в умовах гібридної війни (особливого періоду). Методологічний підхід аналітичної оцінки розв’язується методом вкладених скалярних згорток векторного критерію із застосуванням нелінійної схеми компромісів. Якісна оцінка здійснюється на основі вербально-числової шкали Харрингтона.
Встановлено, що оцінка системи комплектування збройних сил особовим складом залежав від конкретних умов, які склалися з урахуванням таких чинників, як списочна чисельність особового складу; кількість штатно-посадових одиниць; індекс штату, на якому перебуває військова частини (орган військового управління); способи та принципи комплектування; наявність людських резервів; рівень військової освіти та якість підготовки, перепідготовки (підвищення кваліфікації) військовослужбовців тощо.
Посилання
1. V. LIshavskiy. Komplektuvannya vIyska: sluzhba za kontraktom plyus rezerv. – “Narodna ArmIya”, 07.07.2004. – S. 4–5.
2. Vodchits O. G. Metodika otsInki efektivnostI funktsIonuvannya sistem (organIv) komplektuvannya Zbroynih Sil UkraYini osobovim skladom / O. G. Vodchits, O. M. Semenenko, Yu. B. Dobrovolskiy, A. D. Berdochnik // Nauka I tehnIka PovItryanih Sil Zbroynih Sil UkraYini. – 2014. – # 3. – S. 14–17.
3. Romanchenko I. S. Metodika otsInyuvannya efektivnostI vikoristannya kadrovogo potentsIalu v Zbroynih Silah UkraYini / I. S. Romanchenko, V. M. Artyuh // Trudi akademIYi. – 2008. – # 7 (87). – S. 12–20.
4. MetodichnI rekomendatsIYi z poryadku organIzatsIYi I provedennya atestuvannya vIyskovosluzhbovtsIv Zbroynih Sil UkraYini ZatverdzhenI direktorom Departamentu kadrovoYi polItiki MInIsterstva oboroni UkraYini vId 19.04.2017 # 328 (zI zmInami vId 12.10.2018 # 226/4907).
5. MetodichnI rekomendatsIYi schodo reytingovoYi otsInki ta rozpodIlu vipusknikIv vIyskovih vischih navchalnih zakladIv na pervinnI ofItserskI posadi : zatverdzhenI rozporyadzhennyam nachalnika Golovnogo upravlInnya kadrovoYi polItiki MO UkraYini vId 4 zhovt. 2002 r. # 150/NMTs/379. – K. : NAOU, 2002. – 28 s.
6. Kokun O.M., PIshko I.O., LozInska N.S., PavlIk V.V. OtsInka sotsIalno-psihologIchnoYi pridatnostI vIyskovosluzhbovtsIv serzhantskogo ta starshinskogo skladu: Metodichniy posIbnik. – K.: NDTs GP ZSU, 2013. – 113 s.
7. Ustimenko O. V. OtsInka efektivnostI funktsIonuvannya sistemi kadrovogo menedzhmentu v Zbroynih Silah UkraYini / O. V. Ustimenko // Zb. nauk. pr. "Trudi un-tu". – 2010. – # 2(95). – S. 281–287.
8. Bogunov S. O. PIdhodi do upravlInnya kar'Eroyu ofItserskogo skladu / S. O. Bogunov, Yu. M. German, O. Yu. Sakun, B. N. Shupel // VIysk. osvIta : zb. nauk. prats. – 2002. – # 10. – S. 200–211.
9. Ustimenko O. OtsInka efektivnostI sistemi kadrovogo menedzhmentu v Zbroynih Silah UkraYini / O. Ustimenko // VIsnik NatsIonalnoYi akademIYi derzhavnogo upravlInnya pri PrezidentovI UkraYini. – 2010. – # 3. – S. 63–70.
10. Ukaz Prezidenta UkraYini vId 1 lyutogo 2012 roku # 45/2012 “Pro StrategIyu derzhavnoYi kadrovoYi polItiki na 2012 – 2020 roki”.
11. ZvIt (zaklyuchniy) pro naukovo-doslIdnu robotu “AnalIz faktorIv, scho vplivayut na stan kadrovoYi polItiki v Zbroynih Silah UkraYini”, shifr “Krok”. – K.: NMTs KP MO UkraYini, 2010. – 74 s.
12. ZvIt (zaklyuchniy) pro naukovo-doslIdnu robotu “ObGruntuvannya kriterIYiv otsInki yakostI ta monItoringu rozvitku kadrovoYi polItiki v Zbroynih Silah UkraYini”, shifr “Kaskad SKM”. – K.: NMTs KP MOU, 2009. – 138 s.
13. KIn O.V. AnalIz tendentsIy reformuvannya zbroynih sil provIdnih I sumIzhnih z UkraYinoyu derzhav ta viznachennya napryamIv rozvitku Zbroynih Sil UkraYini / O.V. KIn, O.B. Zaharov, N.V. Goncharova // Sistemi ozbroEnnya I vIyskova tehnIka. – 2007. – # 1(9). – S. 233–239.
14. Kadrova polItika v Zbroynih Silah UkraYini: IstorIya, dosvId, metodologIya: monografIya / za red. O.V. Yatsino, O.V. Konya. – K.: DKP MO UkraYini, NMTs KP MO UkraYini, 2011. – 239 s.
15. Postanova KabInetu MInIstrIv UkraYini "Pro zatverdzhennya strukturi vIyskovogo rezervu lyudskih resursIv" vId 12.11.2014 r. # 607 (zI zmInami).
16. VoronIn A. M. VkladenI skalyarnI zgortki vektornogo kriterIyu // Problemi upravlInnya ta Informatiki. – 2003. – # 5. – S. 10–21.
17. VoronIn A. M., ZIatdInov Yu. K. TeorIya I praktika bagatokriterIalnih rIshen: ModelI, metodi, realIzatsIya. – Lambert Academic Publishing, 2013. – 305 s.
18. VoronIn A. M. DekompozitsIya I kompozitsIya vlastivostey alternativ v bagatokriterIalnih zadachah priynyattya rIshen // KIbernetika I sistemniy analIz. – 2009. – # 1. – S. 117–122.
19. Litvak B. G. EkspertnI tehnologIYi v upravlInnI. – M .: Sprava, 2004. – 400 s.
20. Zade L. Ponyattya lIngvIstichnoYi zmInnoYi I yogo zastosuvannya do priynyattya nablizhenih rIshen. – M .: SvIt, 1976. – 165
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати як монографію), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
4. Персональні дані і метадані, які наводяться у статтях, надаються для їх зберігання і оброблення в різноманітних базах даних і інформаційних системах, включення їх в аналітичні і статистичні звітності, створення обгрунтованих взаємозв'язків об'єктів творів науки, літератури і мистецтва з персональними даними і т.п. на території, яка не обмежена.
