Логіко-лінгвістична модель процесу правового забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України в умовах правового режиму воєнного стану

Анотація

У статті проведено логіко-лінгвістичне моделювання процесу правового забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України, у межах якого введено визначення цього процесу, виведено логіко-лінгвістичну формулу та побудовано логіко-лінгвістичну модель процесу правового забезпечення кадрового менеджменту на основі базових законів України у воєнній сфері, що дає змогу моделювати правові наслідки кадрових рішень, використовувати логіку предикатів в експертних системах, яка може бути базою для автоматизованої системи правового забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України.

Метою статті є проведення логіко-лінгвістичного моделювання процесу правового забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України та побудова відповідної моделі для забезпечення законності та прозорості кадрових рішень, захисту прав військовослужбовців і призовників, ефективної мобілізаційної та кадрової політики в умовах правового режиму воєнного стану.

Методи дослідження. Під час написання статті застосовано метод логіко-лінгвістичного моделювання для формалізації знань і опису складних систем або процесів за допомогою логічних та мовних (лінгвістичних) засобів. Метод поєднує логіку (формальні правила міркувань, предикатну логіку, логіку висловлювань) та природну мову (лінгвістичні конструкції) для створення моделей, які описують реальні явища, знання, нормативні акти, алгоритми тощо. Зазначений методичний підхід дає змогу процес правового забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України логічно інтерпретувати як сукупність предикатно визначених зв’язків між правовими нормами, органами управління, суб’єктами правого забезпечення та кадровими діями, спрямованих на досягнення стану правомірності та соціальної захищеності військовослужбовців.

Отримані результати дослідження. У статті подано визначення процесу правого забезпечення кадрового менеджменту у Збройних Силах України, його основні функції та етапи, виведено логіко-лінгвістичну формулу. Проведено логіко-лінгвістичне моделювання процесу правого забезпечення кадрового менеджменту та побудовано відповідну модель на основі чотирьох основних законів України, що регламентують кадрову політику у Збройних Силах України.

Елементи наукової новизни. Вперше проведено логіко-лінгвістичне моделювання законів України в контексті правового забезпечення кадрового менеджменту, на основі системного підходу, отримано логіко-лінгвістичну модель правового забезпечення кадрового менеджменту та наведено її повну форму.

Теоретична й практична значущість викладеного у статті зводиться до того, що розв’язано наявний конфлікт між формальними вимогами та практичною необхідністю, що забезпечує єдиний механізм інтерпретації правових норм, є необхідним інструментом для забезпечення законності та прозорості кадрових рішень, захисту прав військовослужбовців і призовників, ефективної мобілізаційної та кадрової політики в умовах агресії російської федерації. Побудова логіко-лінгвістичної моделі процесу правового забезпечення кадрового менеджменту дає можливість адаптувати законодавство з питань кадрового менеджменту у Збройних Силах України до нової реальності ведення бойових дій.